生産性を底上げする“脳疲労ケア”の福利厚生
疲労を整えることは、組織の判断力を守ること
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福利厚生は“優しさ”ではなく経営判断
単なるリラクゼーションではなく、組織パフォーマンスを安定させるための定期運用型施策。
疲労を放置しないことは、経営リスクを減らすことに直結します。
Point
1

健康経営を“取得”で終わらせない

制度から実態へ。継続ケアで、集中力・定着率・現場力を整える。

継続的な施策こそが、組織安定の鍵となります。

 

健康経営を“取得”で終わらせない。

毎月の個別ケアで、集中力・定着率・現場力を整える。

健康施策を「認定取得のための制度」にとどめず、実態ある取り組みとして運用する。

継続実施により、

・集中力の維持
・管理職の判断精度安定
・慢性不調の早期察知
・従業員の安心感醸成

を目指します。

なお、企業の健康投資は経済産業省 が推進する健康経営の考え方とも一致します。

Point
2

「喜ばれる福利厚生」ではなく、「守れる組織」へ

 

・午後になっても集中力が落ちない組織
・管理職の判断にブレが少ない状態
・「この会社は自分を守ってくれている」という実感
・慢性疲労が常態化していない職場環境
・採用時に誇れる実質的な健康施策
・離職の芽を早期に摘み取れる体制
・健康経営を“実態”として説明できる状態

福利厚生の本質は、安心感の提供と損失予防です。

Point
3

静かに進行する脳疲労という経営リスク

デスクワークでは眼精疲労と緊張の慢性化。
介護・現場職では肉体疲労と精神消耗。

問題は「不調の手前＝未病」が放置されていることです。

 

多くの企業で、次の状態が静かに進行しています。

デスクワーク中心企業

・眼精疲労の慢性化
・首肩の強い緊張
・思考過多による自律神経の乱れ
・午後のパフォーマンス低下

介護・現場職

・肉体疲労の蓄積
・精神的消耗
・慢性的な睡眠の質低下
・緊張状態の持続

問題は「不調になってから」対応していることです。

不調の手前＝未病状態が、ほとんど放置されています。

お問合せは公式LINEから

01.

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疲労放置が招く損失

見えにくい低下が、最終的に高コストを生む。

多くの企業で、次の状態が静かに進行しています。

 

慢性疲労を放置すると、

 

・プレゼンティーズム（出勤しているが能力を発揮できない状態）
・ヒヤリハットの増加
・判断ミス
・感情トラブル
・突然の離職

 

へとつながります。

離職1名のコストは、採用・教育・引き継ぎロスを含め年収の約1〜1.5倍といわれます。

年収500万円なら、500万〜750万円規模の損失です。

年間60万円の健康投資と比較すれば、十分に合理的な予防策です。

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02.

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少人数・高質・個別対応という設計

効率より質を優先する理由。
質を守ることで、定期運用に耐える施策になります。

 

本プログラムは、少人数高質型。

・20分施術
・10分（転換・衛生管理・状態整理）
・1時間2名
・3時間最大6名

効率より質を優先します。

さらに、経絡チェックにより“未病サイン”を観察。

アンケートでは見えない身体の緊張パターンや巡りの偏りを把握します。

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03.

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脳と自律神経への直接アプローチ

その場の緩和で終わらせない設計。

頭部・目周りへの施術で神経の切替を促進。
経絡バランスを整え巡りを改善。
簡易セルフケア共有で再発防止へ。

 

1. 頭部・目周りへのアプローチ

情報処理過多で緊張している部位へ働きかけ、自律神経の切替を促します。

2. 経絡バランス調整

東洋医学的視点で巡りを整え、全身の緊張連鎖を緩和。

3. その場限りで終わらせない

簡易セルフケアを共有し、日常での再発防止を促します。

継続実施により、「疲労の蓄積をリセットする習慣」をつくります。

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制度に活かせる、実態ある取り組み

 

継続実施が“運用している企業”をつくる。

健康経営優良法人認定制度の観点でも、継続施策は重要です。

 

継続施策として運用することで、健康経営の実効性を高めます。

健康経営優良法人認定制度においても、継続的取り組みは重要視されています。

 

・実施内容の簡易レポート提出（次回）
・継続実施による実態形成
・申請時の取り組み事例として活用可能

 

健康経営は取得企業が増加しており、“中身のある施策”が差別化要因となります。

“設置型”ではなく“運用型”

 

一過性ではなく、守り続ける仕組み。

マッサージ機：自己利用のみ
単発イベント：その場限り
当サービス：定期・個別・観察型・分析付き

 

マッサージ機：→ 自己利用、分析なし、継続フォローなし

単発イベント：→ 一過性、効果測定困難

当サービス：→ 定期・少人数・個別対応・観察型・フィードバック付き

“設置型”ではなく“運用型”です。

お問合せは公式LINEから
特徴

経営者が守りたい人に届けるケア

負担を増やさず、継続へ。

導入の流れ
 1. 実施枠の調整
 2. 初回90分お試し
 3. 次回訪問時に簡易1枚レポート提出
 4. ご契約で月1回〜定期訪問

 

 

離職予防・判断精度維持を考慮すれば、合理的な範囲です。

料金目安

3時間 36,000円（最大6名）
月1回〜定期契約

年間投資額：約43.2万円。

離職1名の予防、
判断精度の維持、
プレゼンティーズム改善を考えれば、
損失予防型投資として合理的です。

 

 

実務的な懸念にお答えします。

FAQ

Q. 医療行為ですか？
→ 医療行為ではありません。

Q. 男女利用可能ですか？
→ 可能です。

Q. 勤務時間外対応可能ですか？
→ 日中・夕方どちらも対応可能。

Q. 女性特有の不調への配慮は？
→ 個別相談可能です。

 

守る企業が、強い企業になる

健康施策は導入企業が増えています。
差別化は「実効性」です。

人材確保が難しい時代、守る力が競争力になります。

いま守った人財が、来年の業績をつくります。

お問合せは公式LINEから
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本物の『美』と『健康』を求めるあなたへ

概要

店舗名 ビューティー&ヘルス　ルポゼ
住所 宮城県仙台市宮城野区小田原
営業時間 水・土・日：10:00～18:00
木・金：13:00～21:00
定休日 月・火曜日＋不定休
最寄り 仙台駅東口から徒歩10分
榴ヶ岡駅から徒歩15分

アクセス

仙台駅東口から徒歩10分
完全隠れ家サロンのため
詳しくはお申込み確定後にお知らせいたします
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