従業員の疲労回復と健康維持を目的とした 企業向け福利厚生ケアサービスの詳細についてはこちらから/ルポゼ | 企業向け福利厚生サービス | 仙台のヘッドスパならアロマリンパトリートメントサロン ルポゼへ | 癒やし

企業に訪問し、従業員様へ 20分の個別ケア を行う福利厚生サービスです。

短時間で 脳疲労・眼精疲労・首肩こり をケアし、集中力・作業効率・従業員満足度の向上をサポートします。

サービス概要

従業員の疲労回復と健康維持を目的とした企業向け出張ケアサービスです。

デスクワークによる脳疲労、立ち仕事による身体負担、慢性的な首肩こりや眼精疲労など、職種ごとの身体負担に合わせたケアを行い

・集中力向上
・作業効率アップ
・従業員満足度向上

をサポートします。

福利厚生として導入する企業が増えている理由

近年、企業では「従業員の健康＝生産性」という考え方が広がっています。

慢性的な疲労やストレスは

・集中力低下
・ケアレスミス
・パフォーマンス低下

の原因となります。

定期的に身体を整えることで

・疲労の蓄積を防ぐ
・集中力を維持する
・職場満足度の向上

につながるため、福利厚生としてケアサービスを導入する企業が増えています。

このような企業様におすすめです

デスクワーク中心の企業

・IT企業
・コールセンター
・事務職
・設計業務
・広告 / クリエイティブ業

長時間のPC作業により

・脳疲労
・眼精疲労
・首肩こり

が蓄積しやすい環境です。

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立ち仕事が多い企業

・小売業
・接客業
・美容業
・工場 / 製造業

身体の緊張が続くことで

・肩こり
・血流低下
・疲労蓄積

が起こりやすくなります。

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身体負担の大きい職場

・介護施設
・医療職
・保育施設

精神的・身体的ストレスが大きく
定期的なケアが重要とされています。

マッサージ機との違い

マッサージ機は、すべての人に同じ刺激を与える仕組みのため

・筋肉の状態
・疲労の溜まり方
・左右差
・コリの位置

などの個人差に対応することができません。

手による施術は、お一人お一人の身体の状態を確認しながら

・張りの強い箇所
・血流が滞っている部分
・自律神経の乱れ

などを見極めて施術を行います。

短時間でも、身体と脳の回復を同時にサポートできることが、人による施術の特徴です。

導入プラン

継続的な福利厚生として実施する場合のプランです。

3時間：33,000円

施術人数：最大6名

※1名施術 約20分
※施術間インターバル 約10分

追加施術

希望者が多い場合は
30分単位で追加可能です。

30分：5,500円

追加人数：1名施術

契約期間

半年契約（6ヶ月）

特典

・継続割引適用：1時間 500円OFF

・日程優先予約

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年間契約（12ヶ月）

特典

・継続割引適用：1時間 1,000円OFF

・日程優先確保

企業ウェルネス優待制度

福利厚生契約企業の従業員様とそのご家族はサロン施術を、優待価格でご利用いただけます。

特典

初回体験：40%OFF
2回目以降：20%OFF

対象

・従業員ご本人
・ご家族
（同居のご家族様 / 別居のご両親様）

※契約期間中適用

実施イメージ（当日の流れ）

例：3時間実施の場合

1名施術：約20分
施術間インターバル：約10分

最大 6名施術可能

例

10:00　開始
10:00〜10:20　1名目
10:30〜10:50　2名目
11:00〜11:20　3名目
11:30〜11:50　4名目
12:00〜12:20　5名目
12:30〜12:50　6名目

13:00　終了

短時間施術のため、業務の合間にも受けやすく、企業様の業務負担を最小限に抑えられます。

搬入・準備について

施術ベッドの搬入および設営のため、開始時間の20〜30分前に到着させていただきます。

施術終了後の撤収は、約15分程度で完了いたします。

導入可能曜日

毎月20日まで

火曜日〜金曜日

交通費

交通費は企業様ご負担となります
（タクシー・レンタカー代など）

実施環境

実施場所

会議室・医務室など

必要スペース

約3畳程度

施術ベッドはこちらで持参いたします

施術姿勢：仰向け

服装：着衣（上着のみお脱ぎいただきます）

施術内容

施術時間：約20分

施術部位

・デコルテ
・鎖骨周り
・腕
・肩
・首
・頭部
・目の周り

首下は 経絡ケア
頭部は 筋膜リリース を中心に行います。

期待できる効果

・眼精疲労ケア
・首肩こりケア
・血流促進
・自律神経サポート

お一人お一人の身体の状態に合わせ最適な施術を組み合わせて行います。

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導入までの流れ

① お問い合わせ
公式LINEよりご相談ください

② ヒアリング
従業員数・職種・実施場所などをお伺いします

③ ご提案
企業様に合った実施方法をご提案

④ 日程調整
実施日を決定

⑤ 福利厚生体験会の実施