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新着情報
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新しいアロマオイルやこだわりの施術について
慢性首コリを解決に導く“頭皮ほぐし”を得意とし多くのお客様にお喜び頂いております。
頭皮の状態を整えるヘッドトリートメントと深いリラクゼーションを叶えるフェイシャルリンパトリートメントでお客様のお悩みを解決致します。。
ご自宅にいながらにしてサロンの情報をご覧いただけるように、新しいオイルの情報から日々のセルフケアに役立つ豆知識まで随時お届けいたします。
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鏡を見るたびに気になるおでこのシワ、放置すると深く刻まれ表情の柔らかさも失われます。60分のヘッドスパで頭皮をほぐすと血流とリンパが整い、額のコリが軽減。疲れやストレスも表情に出にくくなり、数週間~数か月後にはシワ進行の予防や肌のハリ維持に効果的です。自宅ケアでは届かない頭皮まで整えることで、未来の若々しい額と自然な笑顔を守ります。2026.03.12おでこのしわ対策に最適❣頭皮ケアドライヘッドスパで若々しい期待に✨宮城野区のプライベートサロンルポゼへ
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企業向け福利厚生サービス 企業ウェルネスリカバリーケア 従業員の疲労回復と健康維持を目的とした 企業向け福利厚生ケアサービスです。 デスクワークによる脳疲労 立ち仕事による身体負担 慢性的な首肩こりや眼精疲労など 職種に合わせたケアで 集中力・作業効率・従業員満足度の向上をサポートします2026.03.12従業員の疲労回復と健康維持を目的とした 企業向け福利厚生ケアサービスの詳細についてはこちらから/ルポゼ
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福利厚生として脳疲労ケアの導入をご検討の企業様向けに導入相談を承っております。企業規模や業種、従業員数に合わせた最適な実施方法やスケジュールをご提案いたします。職場スペースや実施人数などについても丁寧にご説明いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。オンラインでの簡単なご説明にも対応しております。2026.03.12福利厚生導入のご相談|企業ウェルネスリカバリーケアは仙台ルポゼへ
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企業様向けの福利厚生として導入しやすい体験プランをご用意しています。例えば5時間の体験会では約10名、8時間の体験会では約16名の施術が可能です。従業員の皆様に実際の施術を体験していただきながら、職場での実施イメージや効果を確認いただけます。無理なく導入できる料金設計で、企業様の福利厚生施策としてご活用いただけます。2026.03.12福利厚生導入の料金例|企業ウェルネスリカバリーケア体験プランをお気軽にお試しください/仙台ルポゼ
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企業の会議室や医務室など約3畳のスペースで施術ベッドを設置し、着衣のまま受けられる脳疲労ケアを行います。デコルテから頭部までを中心に経絡ケアとドライヘッドスパを組み合わせ、首肩こりや眼精疲労のケア、血流促進、自律神経のバランスを整えます。約20分の施術で疲労回復を促し、仕事の集中力やパフォーマンス向上をサポートします。2026.03.12福利厚生で受けられる脳疲労ケア施術|首肩こり改善ドライヘッドスパ生産性を底上げする/仙台ルポゼ
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福利厚生導入をご検討の企業様向けに、脳疲労ケアの福利厚生体験会を実施しています。実際に従業員の皆様に施術を受けていただき、疲労回復や首肩こりケアの効果を体感していただくことで、職場での導入イメージを確認いただけます。デスクワーク、工場、介護など幅広い業種に対応可能な福利厚生サービスとしてご利用いただけます。2026.03.05福利厚生導入前に体験できる脳疲労ケア福利厚生体験会/お得にお試し可能です!/仙台ルポゼ
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企業が福利厚生を導入するメリットは、従業員の健康維持と生産性向上にあります。脳疲労ケアを福利厚生として取り入れることで、集中力向上、作業効率アップ、ミスや事故の予防、ストレス軽減による離職防止などのメリットが期待できます。従業員満足度の向上や職場環境改善にもつながり、企業価値を高める福利厚生として注目されています。2026.03.05企業様が福利厚生を導入するメリット/従業員が元気に働ける環境づくり/ルポゼ
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長時間のデスクワークや立ち仕事、対人業務が続くと脳は知らないうちに疲労します。この「脳疲労」は集中力低下や判断力の鈍り、首肩こりや眼精疲労などの原因となり、生産性にも影響を与えます。企業の福利厚生として脳疲労ケアを取り入れることで、従業員の疲労回復やコンディション維持につながり、働きやすい職場環境づくりに役立ちます。2026.03.05福利厚生で注目される脳疲労とは?仕事の集中力と生産性を下げる原因/健康経営にルポゼの出張サービスを
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近年、企業による従業員の健康保持・増進は、国レベルで推奨されています。 経済産業省 は、 従業員の健康管理を「健康経営」と位置づけ、企業価値向上につながる取り組みとして推進しています。 代表的な制度が健康経営優良法人認定制度 です。 この制度では、 ・継続的な健康施策 ・実効性のある取り組み ・組織改善への接続 が重視されます。 つまり、健康施策は「あると良い福利厚生」ではなく、 持続的成長の基盤として扱われています。2026.02.23福利厚生導入に-企業ウェルネスルリカバリーケア-で従業員の疲労回復と健康維持を目指しませんか?仙台/ルポゼ
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社員の「頭のコンディション」が、企業の生産性を左右する時代へ 社員の集中力・生産性を“休ませる”ことで高める福利厚生 ルポゼ 業務を止めずに導入できる 福利厚生 お問い合わせ Scroll \ …2026.02.10福利厚生を 「コスト」ではなく 「経営リスク対策」に社員の頭のコンディションが、 企業の生産性を左右する時代へ!